为增强老挝员工对学校的归属感和凝聚力，帮助大家改进工作技能，提高工作效率，老挝苏州大学制定了年度员工培训计划。年度计划从新员工入职培训、上岗培训、办公礼仪和着装规范、职业发展规划、职业素养与技能提升、各类工作技能培养和提高等方面展开，定期举行，对每位员工都将是一个全方位的系统学习和提高。体现了老挝苏州大学在对本地员工的培养和人事管理方面逐步走上规范发展的轨道。

      11月26日，以“我与老挝苏州大学共发展”为主题的培训按计划举行。

      校办主任兼人事负责人陈美女士担任此次培训的主讲人。她从1、认识苏州，感受苏州，喜欢苏州；2、了解苏州大学，以苏大为荣；3、深入认识老挝苏州大学，我与学校共发展；4、如何提升个人发展空间四个方面给大家上了生动的一课。老挝员工被苏州深厚的历史文化底蕴和现代化发展魅力深深吸引，为苏州大学的百年辉煌和美丽校园所折服，深刻领会了苏州大学的文化精髓和办学理念，不知不觉间爱上了苏州，爱上了苏大，为自己是苏州大学的一员而感到骄傲。更希望能有机会亲临苏州去感受。培训中，大家对老挝苏州大学的发展历史和现状有了更深入、统一的认识，对老挝苏州大学创造了中、老两国国际化教育史上的“第一”留下了深刻印象，了解了老挝苏州大学为致力于改善师生员工的办公和学习条件所付出的努力，对学校的未来发展和新校园建设充满期待。作为一所新的学校，要能够立足并取得发展，需要全体师生员工齐心协力，形成强大的合力。学校的发展空间与员工个人的发展空间是休戚相关的，主讲人呼吁老挝员工改变观念，在工作中实现个人兴趣和人生价值，与老挝苏州大学共同发展。借此机会，陈美主任详细解读了学校的人事管理制度，并针对考勤、考核等提出了明确的要求。

      整个培训过程历时2小时，大家听得非常专注和投入。学校领导对本次培训给予了大力支持和高度肯定，校长助理谭玉坤主持了培训议程，汪解先副校长在总结发言中认为：这样的培训非常必要和及时，能有效的促进学校工作的开展。他形象地提出了“两个家的理论”：每个人都有两个家，一个是自然意义上的家，一个是社会的家，两个家都要爱护好，经营好，家规和校纪都应当遵守。学校的规章制度正是为维护教职员工权益而制定的。

      老挝员工对首次参加如此规范和专业的培训讲座反馈良好，本次培训对全体各教职员工在统一思想、提升归属感、转变价值观念等方面起到了明显的促进作用，相信通过执行落实年度培训计划，一定能够有效地提高员工的整体工作效率和水平。